Post #1126

По каким причинам можно отказать в приеме на работу? Рассказали о законных причинах отказа в карточках. По требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Сделать это нужно не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. При этом причина отказа должна быть обоснованна. 🌺Нина Ковязина уже ответила для Системы Кадры на вопросы по теме отказа в приеме на работу. Например: 🌺Можно ли отказать в приеме на работу гражданину, который не предъявил обязательные для приема на работу документы? 🌺Можно ли отказать в приеме на работу гражданину России, у которого утерян или украден паспорт? 🌺Можно ли отказать в приеме на работу гражданину, у которого имеется судимость? 🌺Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в Системе Кадры.Вам уже доступен бесплатный демо-доступ, с которым вы сможете легко прочитать любой материал. #разбираемся Телеграм-канал Системы Кадры