Post #1131

В Трудовом кодексе закрепят признаки подмены трудовых отношений Минтруд разработал такой проект, где перечислены дополнительные признаки, которые определят подмену трудовых отношений договором ГПХ между работодателем и сотрудником. Так, к признакам трудовых отношений хотят отнести: 🌺устойчивый и стабильный характер отношений между работодателем и сотрудником; 🌺подчиненность и зависимость труда работника; 🌺предоставление работнику гарантий в соответствии с трудовым законодательством; 🌺выполнение работы по указаниям работодателя; 🌺интеграцию работника в организационную структуру компании; 🌺право работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; 🌺оплату расходов работника в целях выполнения работы; 🌺периодические выплаты работнику, которые являются для него единственным или основным источником дохода; 🌺предоставление работнику инструментов, материалов и механизмов работодателя. Согласно поправкам Роструд получит право обращаться в суд, чтобы признать отношения трудовыми. Планируют, что поправки начнут действовать с 1 сентября 2025 года. ❓ Какая ответственность предусмотрена за подмену трудового договора гражданско-правовым — эксперт ответил для Системе Кадры. ✅ Чек-лист нарушений, из-за которых работодателя вызовут на межведомственную комиссию, уже публиковали на канале. #законопроект Телеграм-канал Системы Кадры