Post #1146

🌺Говорит суд, мы рекомендуем Сегодняшний кейс о том, как уволить сотрудника со срочным трудовым договором. Работодатель из кейса поступил неправильно, поэтому сотрудника восстановил суд в должности. Как уволить правильно, если сотрудник, с которым заключили срочный трудовой договор, передумал увольняться? 🌺 Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по желанию сотрудника (ст. 80 ТК). Поэтому, если с сотрудником заключили срочный договор, он не может после передумать и отказаться увольняться по окончании срока договора. 🕛Заранее уведомьте его о предстоящем увольнении в связи с истечением срока договора. Исключение – когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника. Если в срочном договоре указана конкретная дата увольнения, то уведомление сотруднику направьте не менее чем за три календарных дня до наступления этой даты. Если в договоре указано количество месяцев или лет, на которые он заключен, то действуют общие правила исчисления сроков. Вручите уведомление об увольнении сотруднику под подпись. Если он откажется подписать документ, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт подтвердит, что работодатель уведомил сотрудника об увольнении. #говорит_суд Телеграм-канал Системы Кадры