Post #1182

Говорит суд, мы рекомендуем🌺 При увольнении по сокращению необходимо предлагать сотруднику все вакансии — и должность, которую совмещает сотрудник, считается вакантной. 📌 Совмещение — это дополнительная работа сотрудника по другой должности за доплату. Совмещение оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения издают приказ о совмещении профессий или должностей. При этом никакого другого места работы у сотрудника не появляется, на новую должность его не переводят. Поэтому должность, которую совмещает сотрудник, считается вакантной, так как по ней не оформлен трудовой договор. ➡️ Как оформить совмещение профессий или должностей, читайте в Системе Кадры с бесплатным демо-доступом. #говорит_суд Телеграм-канал Системы Кадры