Post #1190

Как определить преимущественное право на оставление на работе при сокращении При сокращении численности штата необходимо оценить преимущественное право на оставление на работе сотрудников 🌺 Для этого составьте список сотрудников, которых планируете сократить, и проверьте, нет ли у кого-то из сотрудников, которые указаны в списке, преимущественного права остаться на работе. По общему правилу предпочтение отдают сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При сравнении квалификации работников учитывайте только те характеристики, которые необходимы для выполнения работы по должности. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе нужно отдавать определенным категориям граждан. Их мы перечислили в памятке. Коллективные договоры или локальные акты организации могут предусматривать дополнительные категории сотрудников, которые имеют преимущественное право при сокращении. 🌺 Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, уже разъяснил для Системы Кадры, как оформить увольнение при сокращении численности или штата. Читайте материал бесплатно, смотрите видеоинструкции и скачивайте шаблоны документов с бесплатным демо-доступом. #шпаргалка Телеграм-канал Системы Кадры