Post #1218

🌺 Ответы на вопросы про срочную службу: права и обязанности работодателя Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. С 1 января 2024 года на военную службу могут призвать мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, которые: 🌺состоят на воинском учете и не пребывают в запасе; 🌺не состоят, но обязаны состоять на воинском учете и не пребывают в запасе. Если гражданин не достиг возраста 18 лет или ему уже исполнилось 30 лет, его не смогут призвать на срочную военную службу. В дополнение к ответу на вопрос про обязанность работодателя отправлять сотрудников в военкомат. Для подтверждения, что работодатель разъяснил обязанности по воинскому учету, рекомендуем вручить всем сотрудникам-призывникам, которые не получили повестки, уведомление о необходимости явиться в военкомат в произвольной форме. Вручить такое уведомление можно после окончания призыва, в который сотрудник не получил повестку, либо перед началом следующего призыва, когда сотрудник должен будет явиться в военкомат для сверки. 🌺 Иван Шкловец подготовил для Системы Кадры инструкцию, как оформить документы, если сотрудник призван на срочную военную службу, где разобрал различные ситуации и дал алгоритмы для их решения. Читайте материал с бесплатным демо-доступом. #ответ Телеграм-канал Системы Кадры