Post #1226

Как оформить отгул за работу в выходной или праздничный день По желанию работника за работу в выходной или праздник работодатель предоставляет ему другой день отдыха. В этом случае работу в выходной или праздник оплатить надо в одинарном размере, а день отдыха не оплачивать. Отказать в отгуле работодатель не может, так же как не может по своему усмотрению предоставить его вместо двойной оплаты. 🌺 Необходимо получить от работника письменное подтверждение, что за работу в выходной или праздник он хочет другой день отдыха, а также заявление, когда он хочет использовать другой день отдыха. Если дату отгула сотрудник указал на согласии на работу в выходной или праздник, заявление не нужно. По новым правилам сотрудник может использовать отгул только в течение года со дня, когда работал в выходной или праздник. Он также может присоединить отгул к отпуску, который будет предоставлен работнику в указанный период. 🌺 После необходимо издать приказ о предоставлении дня отдыха за работу в выходной или праздник. В приказе укажите день, когда сотрудник будет использовать отгул. С приказом ознакомьте работника под подпись. 🌺 И зафиксируйте в табеле учета рабочего времени другой день отдыха за работу в выходной или праздник. Если используете унифицированную форму табеля № Т-12 или № Т-13, день отгула отметьте буквенным кодом «НВ» или цифровым «28». Если используете свою форму табеля, укажите код, который утвердили, чтобы отмечать такие дни. Как оплачивать дни отдыха за работу в выходной и праздники? Как компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении? ➡️ Ответы на эти вопросы вы найдете в инструкции «Отгул за работу в выходные и праздники: как предоставить и оплатить по новым правилам» в Системе Кадры #документ Телеграм-канал Системы Кадры