Post #1228

🌺Говорит суд, мы рекомендуем Решение суда о том, что запрашивать объяснения сотрудника о факте причинения ущерба нужно, даже если сотрудник уволился. 🔖 Работодатель обязан истребовать от сотрудника письменные объяснения, чтобы установить причины и размер ущерба. И мы видим, что это обязательство работает, даже если сотрудник уволился. Закон не указывает, устно или письменно запрашивать объяснение по факту причиненного ущерба и в течение какого срока работник должен их представить. Чтобы у вас была возможность в случае трудового спора подтвердить, что исполнили свою обязанность, направьте или вручите работнику письменное уведомление в произвольной форме о необходимости предоставить такие объяснения. Если сотрудник уже не работает в компании, уведомление отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении по последнему известному адресу работника. #говорит_суд Телеграм-канал Системы Кадры