Post #1234

Как восстановить сотрудника на работе При незаконном увольнении или переводе сотрудника могут восстановить на работе в прежней должности по решению суда. Кроме того, работодатель может восстановить сотрудника в должности во внесудебном порядке. Например, по предписанию трудовой инспекции или по собственной инициативе с учетом требования сотрудника. Решение суда считается исполненным, если сотрудник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ о его увольнении или переводе. Если решение о восстановлении дополнительно содержит требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, то оно считается исполненным только при исполнении работодателем всех требований, в том числе оплаты временного прогула. 📌Восстановленный по решению суда сотрудник возвращается на работу на прежних условиях. То есть он имеет то же правовое положение, которое было у него до увольнения. Так, остаются прежними его трудовая функция, оплата труда и другие условия по трудовому договору. ➡️ Как восстановить сотрудника, если должность занята или ее сократили, читайте в Системе Кадры с бесплатным демо-доступом. #разбираемся Телеграм-канал Системы Кадры