Post #1240

Можно ли объявить дисциплинарное взыскание уволенному сотруднику? За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить к сотруднику одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. 📌 И применить к работнику дисциплинарное взыскание можно в общем случае не позднее одного месяца со дня, когда обнаружили проступок. В некоторых случаях течение месячного срока можно приостановить, например, если сотрудник болеет или находится в отпуске. К уволенному сотруднику применить дисциплинарное взыскание нельзя. 🔖 Читайте инструкцию в Системе Кадры о том, как применить дисциплинарное взыскание. Мы проанализировали практику судов за 2024 год и актуализировали документы под негласные требования судов. Составили пошаговый алгоритм, как оформить дисциплинарное взыскание сотруднику без риска оспаривания ГИТ и судом. #ответ Телеграм-канал Системы Кадры