Post #1242

Работодателей обяжут прописать условия премирования сотрудников Госдума приняла в третьем чтении законопроект, который устанавливает дополнительные требования к премированию работников. Так, теперь в локальных нормативных актах компании нужно будет устанавливать критерии и основания для премирования и депремирования сотрудников, а также виды, размеры премий и сроки их выплаты. Право устанавливать такие условия сохранили за работодателем. Кроме того, при начислении премии нужно будет учитывать показатели работы сотрудника – качество, эффективность и продолжительность, а также наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий. Так, работодатель вправе установить условие о том, что при дисциплинарном взыскании премию можно уменьшить, но только за тот период, когда к сотруднику применили взыскание. При этом месячная заработная плата может уменьшиться не более чем на 20 процентов. Такие меры позволят установить справедливую систему премирования сотрудников и повысят прозрачность выплат. Поправки начнут действовать с 1 сентября 2025 года. #законопроект Телеграм-канал Системы Кадры