Post #1250

🌺Говорит суд, мы рекомендуем При применении дисциплинарного взыскания оцените тяжесть проступка и неблагоприятные последствия для организации, которые он повлек. При необходимости проведите служебное расследование. Закон не устанавливает список нарушений, которые можно классифицировать как тяжелые. Работодатель и суды рассматривают каждую ситуацию отдельно. Так, суды признают правомерным увольнение за проступки, в результате которых сотрудник: 🌺причинил вред или создал угрозу жизни или здоровью как самого нарушителя дисциплины, так и других людей; 🌺причинил вред имуществу работодателя; 🌺нанес вред окружающей среде. Если сотрудник не вовремя сдал отчет или опоздал на работу, то это не повод его увольнять. Примените к нему замечание или выговор. Суд может посчитать, что увольнение не соответствует тяжести проступка. Также в законе не найдете перечень смягчающих и отягчающих вину обстоятельств. Если сотрудник совершил проступок впервые или по неосторожности, ответственно и добросовестно работал до проступка, то это может быть смягчающим обстоятельством. Состояние опьянения, умышленные действия, систематические нарушения могут усугубить вину сотрудника. 🌺 Как оценить правомерно взыскание или нет, эксперты уже написали инструкцию для Системы Кадры. #говорит_суд Телеграм-канал Системы Кадры