Post #1258

🌺Говорит суд, мы рекомендуем Если работник ушел в отпуск по графику без заявления или не дождался приказа на отпуск и оплаты, это не прогул. В этом случае основанием предоставления отпуска является сам график. Сотрудник не обязан писать заявление на отпуск по графику, хоть такой порядок и принят во многих компаниях. Поэтому в случае спора аргументы, что работник в нарушение установленного в компании порядка не написал заявление и не дождался приказа на отпуск, суд не примет. 🌺Что делать, если сотрудник самовольно ушел в отпуск не по графику, читайте в спецпроекте от экспертов Системы Кадры. #говорит_суд Телеграм-канал Системы Кадры