Post #1267

Нужно ли оплачивать выходные дни по уходу за ребенком-инвалидам совместителю Работодатель оплачивает такие выходные в размере среднего заработка, а затем возмещает расходы на их оплату через СФР за счет бюджетных средств. Однако СФР могут отказать в возмещении, а судебная практика по вопросу неоднозначная. Одни судьи поддерживают работодателей и обязывают фонд возместить расходы на оплату допвыходных совместителям, другие – отказывают в возмещении. 📌Разбираемся, как нужно ли работодателю оплачивать выходные дни по уходу за ребенком-инвалидам совместителю. Для Системы Кадры Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ, подготовила инструкцию с шаблонами документов и памятками о том, как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. ⭕Читайте с бесплатным демо-доступом по ссылке. #разбираемся Телеграм-канал Системы Кадры