Post #1275

Как принять на работу сотрудника по срочному трудовому договору на время отпуска другого сотрудника Для заключения срочного трудового договора необходимо основание. Все основания разделяют на два вида. 📌 Первый — когда трудовые отношения с работником нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера и условий работы. 📌 Второй — если есть обстоятельства, когда закон разрешает заключать срочный договор по соглашению сторон. Эксперты Системы Кадры подготовили для вас таблицу, где перечислены основныеслучаи, когда с работником заключают срочный ТД. Если основной работник заболел, ушел в отпуск или уехал в командировку, вы вправе нанять на его место временного сотрудника. По соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры вы имеете право с генеральным директором и его заместителями, главным бухгалтером, пенсионерами по возрасту, совместителями, сотрудниками, которым врачи разрешили работать только временно. ➡️В бесплатном демо-доступе вы можете скачать памятку от Системы Кадры по заключению срочного ТД для каждой позиции из перечисленных выше. #разбираемся 🟢 Подписаться на канал