Post #1282

Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работника увольняют в порядке перевода в другую организацию? При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику окончательный расчет, в частности компенсацию за неиспользованный отпуск. Это правило не зависит от причины увольнения и действует в том числе при увольнении в порядке перевода в другую организацию. Новый работодатель не должен и не вправе с юридической точки зрения учитывать неиспользованные отпуска по прошлому месту работы. Поэтому даже если старый и новый работодатели заключат между собой соглашение о переносе отпуска сотрудника, то оно не будет иметь юридической силы, так как нарушает требования законодательства. ⚡ Если компенсацию не выплатить, то за работодателем останется долг в виде суммы отпускных. Долг будет немаленьким, если ваши сотрудники «копили» дни отдыха, например, как в судебном кейсе, описанном на карточках. Сотрудник может обратиться в суд и взыскать сумму задолженности, компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда. Трудовая инспекция при проверке, обнаружив невыплату отпускных при увольнении, может привлечь организацию к административной ответственности. 📌 Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и как ее рассчитать — читайте в Системе Кадры через бесплатный демо-доступ. #говорит_суд 🟢 Подписаться на канал