Post #1301

Что делать, если работник заболел в отпуске? У сотрудника есть два варианта — продлить отдых на количество дней болезни или перенести отпуск на другое время. Решение, как поступить, — за работником. 💡 Чтобы избежать конфликтных ситуаций, объясните сотрудникам правило, что, если заболел в отпуске и хочешь продлить или перенести отпуск, нужно сообщить об этом работодателю. В идеале – пропишите это правило в локальном акте, например в ПВТР или положении об отпусках. Сотрудник захотел продлить отпуск. Тогда он должен уведомить работодателя. После этого срок отпуска автоматически продлевают на количество дней, которые совпали с периодом болезни. Брать заявление у сотрудника и оформлять специальный приказ на продление отпуска не нужно. ❕ Если сотрудник не сообщил о болезни сразу, но по окончании отпуска не вышел на работу, не считайте это нарушением дисциплины и не спешите увольнять за прогул. Это рискованно – в случае спора суд признает такое увольнение незаконным. Считайте, что он отсутствует по уважительной причине. Работник захотел перенести отпуск из-за болезни. В этом случае попросите его написать заявление и указать желаемые даты нового отпуска. Затем издайте приказ о перенесении части отпуска в произвольной форме. Эксперты Системы Кадры подготовили для вас расчетчик, который поможет определить последний день продленного отпуска и дату, когда сотрудник должен выйти на работу в каждом конкретном случае. Воспользоваться им можно через бесплатный демо-доступ↖️ #документ 🟢 Подписаться на канал