Post #1311

Испытательный срок: кому нельзя установить Если работодатель допустил сотрудника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор позже.Однако сделать это можно, только если перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытания. В приказе о приеме на работу также закрепите условие об испытании. Но это не заменяет и не отменяет необходимость отразить аналогичное условие в тексте трудового договора. 🛎 Некоторым сотрудникам нельзя установить испытание при приеме на работу. Подготовили для вас таблицу. При переводе сотрудника на другую должность в рамках одной организации установить испытание также не получится. ⬅️ Однако есть другие законные способы проверить кандидата на вакансию. Как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу, читайте разбор ситуаций из практики от Нины Ковязиной, действительного государственного советника РФ. #шпаргалка 🟢 Подписаться на канал