Post #1337

Пора готовиться к изменениям в работе С 1 сентября 2025 года вступают в силу поправки в ТК, которые закрепляют дополнительные условия премирования сотрудников. Теперь в локальных нормативных актах компании нужно устанавливать критерии и основания для премирования и депремирования сотрудников, а также виды, размеры премий и сроки их выплаты. Право устанавливать такие условия сохранили за работодателем. 📌 При начислении премии нужно будет учитывать показатели работы сотрудника: качество, эффективность и продолжительность, а также наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий. Так, работодатель вправе установить условие о том, что при дисциплинарном взыскании премию можно уменьшить, но только за тот период, когда к сотруднику применили взыскание. При этом месячная заработная плата может уменьшиться не более чем на 20%. Также сейчас рассматривают некоторые инициативы. Что сейчас планируют и обсуждают: ⚪️установление отдельных квот на прием инвалидов для обособленных подразделений, которые располагаются в другом регионе от головной организации; ⚪️установление единых правил оплаты больничного иностранным сотрудникам; ⚪️новый порядок заполнения отчета ЕФС-1. 🛎Какие изменения в кадровой работе планируют принять в ближайшее время, читайте в Системе Кадры. Мы следим за новостями о законодательных инициативах и объясняем, как изменения повлияют на вашу работу. #законопроект 🟢 Подписаться на канал