Post #1352

Чем временное замещение отличается от совмещения Совмещение оформляют по вакантной должности, а временное замещение оформляют, когда отсутствует основной сотрудник. При этом компании нужно, чтобы кто-то выполнял его функции. Основной сотрудник может в это время, например, повышать квалификацию, находиться в отпуске, командировке или на больничном. Совмещение можно оформить только по другой профессии или должности. Например, монтажник не вправе совмещать должность монтажника. В таком случае совмещение можно оформить, например, по должности электрика. При временном замещении сотрудник имеет право выполнять обязанности как по одноименным должностям, так и по разным. 📌 Собрали для вас удобную таблицу для определения правильного варианта в конкретной ситуации. ⭐ Как оформить временное замещение и каким сотрудникам его оформить нельзя — читайте в Системе Кадры.Эксперты подготовили для вас сервис, который поможет выбрать оптимальный способ замены работника на время отпуска или болезни, а также шаблоны необходимых документов. #шпаргалка 🟢 Подписаться на канал