Post #1353

💬Говорит суд, мы рекомендуем Срочный трудовой договор, заключенный на срок декретного отпуска, не продлевается на отпуск по уходу за ребенком. Похожая ситуация возникает, когда срочный договор оформили на время отпуска по уходу за ребенком, во время которого или сразу после него сотрудница снова ушла в декретный отпуск или оформила ежегодный отпуск. Как поступить, чтобы в суде не признали договор бессрочным? 📌 Укажите в договоре, что заключаете его на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Днем прекращения договора будет день выхода его на работу. Причину, по которой основной работник отсутствует, не уточняйте, а вот его должность и Ф. И. О. пропишите. Пример формулировки: Трудовой договор заключен в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — заместителя начальника отдела кадров Смирновой Елены Анатольевны. Договор прекращается с выходом основного работника на работу. 🛎Судебная практика поменялась, поэтому редакция подготовила экстренный справочник с подсказками ко всем случаям, когда необходимо заключить срочный трудовой договор. С кем можно его заключить, на какой срок, какую формулировку использовать и как отсчитать дату увольнения — читайте в Системе Кадры через бесплатный демодоступ. #говорит_суд 🟢 Подписаться на канал