Post #1366

Кому нельзя оформить временное замещение Если сотрудник ушел в отпуск или заболел, вы можете поручить временное исполнение его обязанностей другому работнику. Чтобы оформить временное замещение, получите от сотрудника письменное согласие. Для этого заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании такого соглашения издайте приказ о временном исполнении обязанностей в произвольной форме. С приказом ознакомьте сотрудника под подпись. Три важных пункта, которые необходимо указать в дополнительном соглашении: ⚪️ работу по какой должности или профессии будет выполнять сотрудник, а также содержание и объем этой работы; ⚪️ размер доплаты за временное замещение; ⚪️ срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу. Но некоторым работникам нельзя поручить дополнительную работу. Об этом читайте в карточках. 📚 Эксперты Системы Кадры подготовили сервис, который поможет выбрать оптимальный способ замены работника на время отпуска или болезни. Сервис учтет ситуацию в компании, финансовые возможности и выдаст инструкцию с готовыми образцами, как оформить заместителя. Открыли для вас бесплатный демодоступ, чтобы вы могли воспользоваться сервисом. #разбираемся 🟢 Подписаться на канал