Post #1382

Отвечаем на вопросы подписчиков о сокращении Прежде чем уволить сотрудника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить вакантные должности. ⚪️ Предлагайте позиции, соответствующие его квалификации, в том числе должности, которые стоят ниже, или работу с меньшей зарплатой, которую сотрудник может выполнять по состоянию своего здоровья. Также необходимо предлагать должность, в том числе если она занята не полностью. Например, свободно только 0,5 ставки. Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации сотрудника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, закон не требует. Работу в другой местности работодатель обязан предлагать, только если это предусматривает коллективный или трудовой договор, соглашения. 📌Читайте в Системе Кадры инструкцию, как оформить увольнение при сокращении численности или штата, составленную совместно с экспертом Роструда, чтобы учесть все нюансы и безопасно провести процедуру. #ответ 🟢 Подписаться на канал