Post #1384

Нужно ли включать в трудовой договор условия о разъездном характере работы или о командировках сотрудника? Условие о командировках не обязательно включать, а условие о разъездном характере — обязательно. При закреплении разъездного характера работы не будет необходимости каждый раз оформлять командировки, так как поездки не будут считаться командировками. Как определить, разъездной ли характер работы у сотрудника, читайте в карточках. В исключительных случаях, если поездки водителей в другие города или страны носят разовый характер, то их оформляют как командировки. 📌 В коллективном договоре или локальном акте, например приказе, вы вправе предусмотреть конкретный перечень должностей с разъездным или подвижным характером работы. В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки и перемещения. Например, специалистов по наладке оборудования, менеджеров по продажам, страховых агентов. Шаблоны документов и формулировок для приема на работу сотрудника с разъездным характером работы уже подготовили для вас эксперты Системы Кадры. Скачивайте через бесплатный демодоступ. #разбираемся 🟢 Подписаться на канал