Post #1412

💬Говорит суд, мы рекомендуем Если сотрудник не может вернуться из отпуска и вы знаете, что причина отсутствия неуважительная, то оформите акт об отсутствии на рабочем месте. Дисциплинарное взыскание должно быть соразмерно проступку. В табеле учета рабочего времени дни отсутствия отмечайте кодом «НН» или «30» – отсутствие по невыясненным причинам. Если вы связались с работником, то на время отсутствия можете перевести его на дистанционную работу, если характер деятельности это позволяет. В случае с врачом было бы лучше предложить сотруднику оформить на дни отсутствия оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения зарплаты. Для этого потребуется заявление работника. В одностороннем порядке отправить его в ежегодный отпуск вне графика или отпуск без сохранения зарплаты нельзя. Работник может выслать заявление телеграммой либо направить скан заявления с помощью электронной почты или через мессенджер. Когда он вернется, попросите предоставить оригинал документа. ➡️ Инструкции, как действовать в экстренных ситуациях, когда с отпуском сотрудника что-то пошло не так, читайте в Системе Кадры через бесплатный демодоступ. #говорит_суд 🟢 Подписаться на канал