Post #1414

Как досрочно прекратить временное замещение? Либо по инициативе работника, либо по инициативе работодателя. Отдел кадров должен письменно уведомить сотрудника о досрочном прекращении временного замещения минимум за три рабочих дня. Если инициатива работника, то он обязан письменно уведомить работодателя минимум за три рабочих дня до даты, с которой желает отказаться от исполнения дополнительных обязанностей. Независимо от того, кто являлся инициатором прекращения дополнительной работы, на основе оформленного уведомления или полученного от работника заявления издайте приказ об отмене исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Документ подтвердит, что обе стороны знают об отмене временного замещения, и зафиксирует ее дату, а также проинформирует всех заинтересованных об этом изменении. В частности, приказ станет основанием для бухгалтерии прекратить выплаты за дополнительную работу. Образцы документов прикрепляем к посту. ➡️ Как оформить временное замещение и кому его оформить нельзя, читайте в Системе Кадры через бесплатный демодоступ. #документ 🟢 Подписаться на канал