Post #1422

Инструкция кадровикам: как оформить в документах видеонаблюдение за сотрудниками. Вести видеонаблюдение можно только для конкретных целей, связанных с исполнением сотрудниками должностных обязанностей, например контроль за безопасностью производства работ, обеспечение безопасности сотрудников, контроль сохранности имущества сотрудников и компании, соблюдение порядка в помещениях, усиление контроля трудовой дисциплины. ❗️ Не размещайте видеокамеры в комнатах, которые предназначены для отдыха и приема пищи, в раздевалках. Такое видеонаблюдение нарушает право на неприкосновенность личной жизни. До того как начнете вести видеонаблюдение, нужно уведомить об этом сотрудников. Установка камер не связана с организационными или технологическими изменениями условий труда. Поэтому достаточно внести изменения в Правила трудового распорядка или в иной локальный акт, который регулирует обустройство офисных помещений, и ознакомить с ним сотрудников. ❓ Что делать, если работник отказался знакомиться с ЛНА, читайте в ответе в Системе Кадры. #разбираемся 🟢 Подписаться на канал