Post #1430

Ответы на вопросы о премировании Систему премирования каждая организация разрабатывает самостоятельно и закрепляет в ЛНА. При этом если такую систему в организации установили, то работодатель обязан соблюдать порядок выплаты премий, который в ней закреплен. 🛎 В связи с изменениями в ст. 135 ТК при установлении системы премирования нужно определить ее обязательные элементы: виды, размер премий, а также сроки, основания и условия их выплаты. Условия выплаты следует определить в том числе с учетом качества, эффективности, продолжительности работы сотрудника, наличия или отсутствия у него дисциплинарного взыскания и других показателей. В положение о премировании, можно включить условие о снижении премии в связи с применением к сотруднику дисциплинарного взыскания. Но учитывайте два правила: ✔️ можно уменьшить только премию, начисленную за период, когда к работнику было применено взыскание, ✔️ и размер месячной зарплаты сотрудника после снижения премии не должен уменьшаться более чем на 20%. ➡️ Инструкцию, как выплачивать премии по новому порядку, подготовили эксперты Системы Кадры. Читайте с бесплатным демодоступом. #ответы 🟢 Подписаться на канал