Post #1439

Продолжим говорить об изменениях С 1 сентября нужно применять новые перечни должностей и работ, при выполнении которых с работниками можно заключать договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности, а также типовые формы таких договоров. ⭐ Переоформлять договоры о полной материальной ответственности, которые заключили до 1 сентября 2025 года, не нужно. И прекращать действующие также не нужно. При необходимости в заключенные договоры о полной материальной ответственности стороны могут внести дополнения или изменения. При этом положения договора о полной материальной ответственности не должны противоречить Трудовому кодексу. 📚Если в ваших внутренних документах, например в положении о материально ответственных лицах, была ссылка на прежнее постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85, внесите в них изменение. Для этого издайте приказ в произвольной форме. Пример прилагаем. Заключать договоры о полной материальной ответственности работодатель вправе только с сотрудниками, которые занимают должности или выполняют работу из перечней. Например, с кассирами, контролерами, заведующими складом, продавцами. ❎ Если заключите договор о полной материальной ответственности с работником, должности или трудовой функции которого нет в специальном перечне, то юридической силы он иметь не будет и привлечь к ответственности не сможете. #документ 🟢 Подписаться на канал