Post #1495

Как корректно установить на период испытательного срока зарплату меньше, чем другим работникам на аналогичной должности ➡️ В штатное расписание можно внести «младшие» должности с меньшими размерами окладов и принимать новичков на такие должности. А после успешного прохождения испытательного срока перевести такого сотрудника на более высокую должность. ➡️ Организация может ввести повременно-премиальную систему оплаты труда, при которой зарплата сотрудников будет состоять из двух частей: постоянной и переменной, то есть из оклада и премии. При такой схеме организация сможет установить конкретные критерии для выплаты премий своим сотрудникам. ➡️ Работодатель может установить доплаты и надбавки, которые будет выплачивать сотрудникам при выполнении определенных условий. Например, по должности может быть установлен оклад и надбавка за стаж и опыт в размере от 5 000 до 25 000 рублей. Соответственно, новичок получает голый оклад, а более опытные сотрудники оклад с надбавкой. 🔍 Как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу, читайте в инструкции от экспертов Системы Кадры. #ответ 🟢 Подписаться на канал