Post #1530

💬Говорит суд, мы рекомендуем Когда суды сейчас рассматривают споры об увольнении по соглашению сторон, они проверяют, уточнял ли работодатель у сотрудника, что он осознает, какие последствия влечет заключение соглашения об увольнении. Для этого работодатель должен выяснять, по какой причине сотрудник соглашается на увольнение с учетом его семейного и материального положения. Если не будет доказательств, что работодатель выяснял эти обстоятельства, суд может расценить это как довод в пользу незаконного увольнения. 📌Поэтому при увольнении работодатель должен учитывать, есть ли у сотрудника кредитные обязательства, дополнительный источник дохода и несовершеннолетние дети. Если этого не сделать, в суде этот факт может говорить о том, что работника вынудили уволиться. Эксперты Системы Кадры провели риск-анализ ошибок, которые кадровики допускают при увольнении по соглашению сторон, на предмет возможных претензий ГИТ и суда на основе судебной практики за 2025 год. ↖️Изучайте материал через бесплатный демодоступ по ссылке. #говорит_суд 🟢 Подписаться на канал