Post #1545

⚖️Говорит суд, мы рекомендуем Суды обращают внимание на то, была ли у работника реальная возможность принять взвешенное решение. Поэтому рекомендуем предоставлять работнику достаточное количество времени для принятия окончательного решения. 💬 Желательно, чтобы между датой подписания соглашения и датой увольнения прошло несколько рабочих дней, а лучше — одна–две недели. Да, такой подход рискованный, поскольку работник может захотеть отказаться от соглашения. Но если это произойдет, то работника лучше и не увольнять, чтобы не получить иск. Однозначно не стоит оформлять увольнение одним днем, если только нет каких-то экстренных обстоятельств. Увольнять работника в день, когда он написал заявление, или в день, когда ему предложили заключить соглашение об увольнении, опасно. Суды расценивают увольнение одним днем как давление на работника. Поскольку у работника должна быть возможность осознанно принять решение об увольнении, а для этого нужно время. ➡️Эксперты Системы Кадры провели риск-анализ ошибок на основе изменившейся судебной практики. Изучайте рекомендации в материале «Увольнение по соглашению сторон: как оценить риски и избежать восстановления сотрудника на работе». #говорит_суд 🟢 Подписаться на канал