Post #1555

Прием на работу постоянно проживающего в России иностранца: памятка кадровику Иностранные граждане со статусом постоянно проживающих принимаются на работу почти так же, как и граждане РФ. Разрешение на работу или патент им не требуется. Применяются общие правила приема на работу, как для россиян. Иностранец должен предъявить вид на жительство (ВНЖ), чтобы подтвердить свой статус. Выдают этот документ территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД. ❗️ Обязанность работодателя уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД о заключении или расторжении трудового договора с таким работником сохраняется. Срок — три рабочих дня с даты приема или увольнения. Что нужно помнить о ВНЖ: ⬅️ в общем случае ВНЖ для постоянно проживающих иностранцев действует бессрочно; ⬅️ сотрудник обязан ежегодно подавать в МВД уведомление, чтобы подтверждать свое проживание в РФ, если не делать этого два года подряд — ВНЖ аннулируют; ⬅️ исключение: для высококвалифицированных специалистов и членов их семей ВНЖ выдается на срок действия разрешения на работу, а не бессрочно. Эксперты Системы Кадры подготовили памятки по документам для приема на работу других категорий иностранцев, а также составили шаблон уведомления для МВД. Переходите в инструкцию «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца» и скачивайте материалы. #шпаргалка 🟢 Подписаться на канал