Post #1559

🔨Говорит суд, мы рекомендуем Отсутствие компенсации в соглашении об увольнении или невыгодный ее размер для работника — само по себе не может стать основанием для признания увольнения по соглашению сторон незаконным, поскольку ТК не обязывает компенсацию выплачивать. Вместе с тем суды настороженно относятся к таким увольнениям, рассматривая отсутствие компенсации как признак того, что работника вынудили уволиться. Объясняется это тем, что соглашение предполагает наличие взаимовыгодных условий для обеих сторон. Этим увольнение по соглашению отличается от увольнения по инициативе работника. Особенно подозрительным выглядит увольнение без компенсации, если у работника есть иждивенцы, кредиты, но нет другого заработка и предложений о работе. ⚖️ В кейсе из карточек сначала суды признали увольнение законным, приняв во внимание, что работник сам просил об увольнении в заявлениях. Но в кассации дело отправили на новое рассмотрение. Не соблюдение условия о компенсации, при получении которой истец был готов уйти, показывает, что взаимного согласия при увольнении достигнуто не было, а потому было незаконным. Директора по персоналу разных компании поделились советами, как снизить риски восстановления сотрудника в должности после увольнения по соглашению сторон. Также эксперты Системы Кадры провели риск-анализ частых ошибок. Читайте материал через бесплатный демодоступ. #говорит_суд 🟢 Подписаться на канал