Post #1578

Нужно ли издавать приказа, если работодатель хочет лишить сотрудника премии или снизить ее размер? Прямо об этом закон не говорит. Когда премию в организации платят от случая к случаю, руководитель издает приказ и указывает в нем сотрудников, которые получат премию, а также ее размер. Другая ситуация, когда сотрудники рассчитывают на регулярные премии определенного размера. Тут придется объяснять и доказывать с помощью документов, что сотрудник не заслужил премию или не имеет права получить премию в полном размере. Поэтому рекомендуем издавать приказ о снижении или невыплате премии. Приказ можно оформить в произвольной форме. В нем обязательно укажите причины, по которым работник не получит премию в полном размере. Напомним, что не выплатить работнику премию или уменьшить ее размер произвольно работодатель не вправе. Это возможно только за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины при условии, что в положении о премировании, четко прописано, когда и при каких условиях премию не выплачивают или выплачивают в пониженном размере. ➡️ О том, за какой период сотруднику можно не выплачивать премию и как рассчитать сумму снижения премии из-за дисциплинарного взыскания, читайте в Системе Кадры через бесплатный демодоступ. #документ 🟢 Подписаться на канал