Post #1592

Обязательно ли указывать отделы в трудовом договоре, приказе о приеме на работу и трудовой книжке, если в штатном расписании закреплены подразделения? 🔍Отвечаем на вопрос подписчика: не обязательно. А теперь разберем все «если». Отражать ли подразделение в трудовой книжке и приказе о приеме на работу, в свою очередь, зависит от того, указывали ли подразделение в трудовом договоре. Если подразделение есть в договоре, то его прописывают и в приказе о приеме на работу, и в трудовой книжке. Если в договоре подразделение не указано, то его не нужно отражать ни в приказе, ни в трудовой, даже если оно есть в штатном расписании. Если подразделение обособленное и расположено в другой местности, то работодатель отражает его в трудовом договоре с указанием фактического местонахождения. Следовательно, и в приказе, и в трудовой книжке. Во всех остальных случаях работодатель самостоятельно решает, отражать подразделение в документах или нет. 💬 При этом без явной необходимости указывать подразделение не рекомендуется. Иначе работодатель ограничит возможности дальнейшего перемещения сотрудников, а также усложнит процедуру переименования отделов. #ответ 🟢 Подписаться на канал