Post #1593

⚖️Говорит суд, мы рекомендуем Работодатель обязан знакомить сотрудников под подпись с кадровыми приказами, которые их касаются. С приказом об увольнении сотрудника знакомят обычно в последний рабочий день или раньше. Факт того, что работодатель не ознакомил работника с приказом об увольнении, не является основанием для восстановления на работе. ❕ Однако за то, что в приказе об увольнении нет подписи работника, трудовая инспекция может привлечь к административной ответственности. Если сотрудника невозможно в день увольнения ознакомить с приказом об увольнении, нужно зафиксировать это актом в произвольной форме, а на самом приказе сделать запись. Пример формулировки записи смотрите ниже. Если сотрудник после даты увольнения появится на работе, его нужно ознакомить с приказом под подпись. ↖️Как оформить увольнение по соглашению сторон, чтобы не получить штраф от ГИТ и обезопасить компанию от восстановления работника через суд, читайте инструкцию в Системе Кадры через бесплатный демодоступ. #говорит_суд 🟢 Подписаться на канал