Post #1596

Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких обстоятельствах, даже если они сами об этом просят? Это беременные, несовершеннолетние, за некоторым исключением, и работники с медицинскими противопоказаниями. Когда решаете, кого вызвать на работу в выходной или праздник, сразу исключите из списка несовершеннолетних. Остальных работников просите сообщать о наличии запрета на привлечение их к работе в выходной или праздник, так как вы можете не обладать информацией о том, что они относятся к тем, кого к такой работе привлекать запрещено. Просьбу можно включить в уведомление о необходимости выйти на работу в выходной или праздник. Документ не обязательный, но полезный. ❗️ Если вызовете на работу в выходной или праздник сотрудников, которых запрещено привлекать к такой работе, ГИТ оштрафует компанию на сумму до 50 000 руб., руководителя — на сумму до 5000 руб. Если среди них будет сотрудник, у которого есть медицинские противопоказания для работы в выходной или праздник, нарушите требования охраны труда. В этом случае компании придется заплатить штраф в размере до 130 000 руб., руководителю — в размере до 25 000 руб. При повторном нарушении вместо штрафа проверяющие могут приостановить деятельность организации на срок до 90 суток или дисквалифицировать руководителя на срок до 3 лет. Эксперты Системы Кадры разработали интерактивный сервис совместно с Рострудом. Он поможет избежать частых ошибок, которые допускают работодатели, когда оформляют работу в праздники. В материале также есть образцы документов и памятки, которые помогут безопасно привлечь сотрудников к работе на праздниках. Читайте через бесплатный демодоступ↖️ #шпаргалка 🟢 Подписаться на канал