Post #1600

Сотрудник заболел и не успел выполнить поручение в командировке. Можно ли продлить его командировку? Можно, закон не определяет точный порядок продления, поэтому пропишите его самостоятельно, например в положении о командировках. Чтобы оформить продление командировки, непосредственный руководитель сотрудника издает служебную записку. В записке он указывает причины и срок, на который необходимо продлить командировку. После этого работника нужно уведомить о том, что планируете продлить срок командировки. Это обезопасит в случае спора. 📚 Если работник относится к лицам, которых можно командировать только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья, в уведомлении запросите согласие на продление командировки. Издайте приказ о продлении командировки в произвольной форме. В нем укажите причины изменения ее продолжительности, новую дату окончания командировки, дайте поручение бухгалтерии перечислить работнику дополнительные суточные, деньги на оплату жилья, покупку или обмен обратного билета и другие командировочные расходы. 📌 Когда сотрудник вернется из командировки, попросите его поставить на оригинале приказа подпись, которая подтвердит, что он был ознакомлен с документом. Какие документы нужно оформить для отмены командировки, уже разобрали эксперты Системы Кадры и подготовили шаблон документов. Читайте материал по ссылке↖️ #документ 🟢 Подписаться на канал