Post #1609

Говорит суд, мы рекомендуем⚖️ После того как работодатель затребовал письменное объяснение по факту проступка, у работника есть два рабочих дня, чтобы дать ответ. Иногда сотрудники сразу отказываются его предоставить, и работодатели спешат наказать их в тот же или на следующий день. 📌 Даже если сотрудник получит уведомление и сразу откажется дать объяснения, дисциплинарное взыскание применяйте только после истечения двух рабочих дней. Не отказывайтесь принять объяснительную, если работник сначала отказался давать объяснения, а потом передумал или хочет их дополнить. Какие еще ошибки совершают работодатели, когда привлекают сотрудников к дисциплинарной ответственности и как их избежать, читайте gпо ссылке в Системе Кадры. Эксперты проанализировали судебную практику и дали свои рекомендации. #говорит_суд 🟢 Подписаться на канал