Post #1629

Кадровый диктант: правильные ответы Где же мы спрятали ошибки? 1️⃣ В докладной записке нужно указать конкретную дату, а если возможно – и время, в которое был совершен дисциплинарный проступок. 2️⃣ Апеллируя к нарушению правил, нужно сослаться на пункт документа, устанавливающего соответствующие правила. Например: «Нарушил п. 4.5 «Правил поведения в кладовой», запрещающий самовольное потребление продуктов без согласования с Малышом». 3️⃣ Анонимное свидетельство нельзя использовать как доказательство проступка, так как его нельзя проверить и установить детали. 4️⃣ Срок для предоставления объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка — минимум два полных рабочих дня. 5️⃣ В докладной записке необходимо указать на негативные последствия действий работника для компании. Например: «В результате было нечего предложить гостям к чаю, они оставили негативный отзыв на сайте www.malyshikarloson.ru». 6️⃣ В Трудовом кодексе нет такого вида дисциплинарного наказания, как «наистрожайший выговор».