Post #1633

⚖️ Говорит суд, мы рекомендуем Прежде чем уволить сотрудника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую работу в организации, то есть вакантные должности. Это может быть как работа или должность в соответствии с квалификацией сотрудника, так и нижестоящая должность или работа с меньшей зарплатой. ❕ Не устанавливайте завышенные требования к образованию, квалификации или опыту работы по должности для того, чтобы не предлагать ее неугодным претендентам. Например, работникам не всегда нужно высшее образование или опыт, чтобы работать на новой должности. Если предъявляете подобные требования, готовьтесь объяснить суду, для каких целей это делаете, иначе суд восстановит сотрудника на работе. Чтобы понять, подходит ли должность работнику, сравните требования к кандидату из должностной инструкции с образованием и опытом работы сотрудника, указанными в его документах об образовании, трудовой книжке, иных документах. Если работник соответствует формальным требованиям, должность нужно предложить. О том, как предложить вакансии сотруднику при сокращении, читайте в Системе Кадры через демодоступ. Разобрали, какие вакансии работодатель обязан предложить, а какие нет. #говорит_суд 🟢 Подписаться на канал