Post #1637

Правила накопления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом Подготовили шпаргалку для кадровиков. 📌 Сотрудник с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет имеет право на 4 дополнительных выходных дня в календарный месяц. Их работодатель оплачивает за свой счет, а затем возмещает расходы из СФР. Если в семье более одного ребенка-инвалида, то количество дополнительных выходных дней не увеличивается. Воспользоваться дополнительными оплачиваемыми выходными днями может один из работающих родителей, опекунов или попечителей либо оба родителя, если они распределят между собой выходные дни. Сотрудник может использовать дополнительные выходные двумя способами: ⚪️ использовать 4 дня единовременно или по частям в течение каждого календарного месяца; ⚪️ суммировать выходные дни в течение календарного года и затем использовать однократно до 24 выходных дней подряд. Подробнее о правилах накопления и использования накопленных дополнительных выходных дней читайте в шпаргалке. А как предоставить эти выходные дни, какие документы должен предоставить работник и оформить работодатель — читайте в инструкции от экспертов Системы Кадры⬅️ #шпаргалка 🟢 Подписаться на канал