Post #1649

В какой срок организация вправе применить дисциплинарное взыскание к сотруднику? Применить к работнику дисциплинарное взыскание можно в общем случае не позднее 1 месяца со дня, когда обнаружили проступок. В некоторых случаях течение месячного срока можно приостановить. ❕Если пропустите месячный срок, то суд признает дисциплинарное взыскание незаконным. Чтобы избежать споров из-за сроков, фиксируйте время, когда сотрудник совершил проступок, и время, когда его обнаружили, в служебной записке. Работодатель должен рационально использовать месячный срок, то есть объективно провести служебное расследование и не торопиться наказать сотрудника, например закончить процедуру применения дисциплинарного взыскания всего через несколько дней. Иначе суд может расценить это как злоупотребление своим правом и намерение работодателя уволить сотрудника незаконно. ➡️Разборы ситуаций из практики по срокам применения дисциплинарного взыскания читайте в подробном гайде от эксперте Системы Кадры.Это была одна из самых горячих тем на конференции, спикерам задавали множество вопросов. Ответы на них вы найдете в Системе Кадры. #разбираемся 🟢 Подписаться на канал для кадровиков