Post #1658

💬Ведомости: судами в России в первом полугодии наложено свыше 1,6 млрд руб. штрафов на компании за незаконное привлечение мигрантов к трудовой деятельности, а также за нарушение правил их занятости на торговых объектах и несоблюдение ограничений по отдельным видам деятельности. Указанная сумма в 1,6 раза превышает показатель аналогичного периода прошлого года. Напоминаем, какие есть ограничения для работы с иностранцами. По общему правилу, иностранные граждане могут работать только в том субъекте РФ, где им разрешено проживать или где им выдан разрешительный документ (патент/разрешение на работу). Основные правила: 🔖 Временно проживающие могут работать только в том регионе, где им разрешено временное проживание. 🔖 Временно пребывающие имеют право работать только в том регионе, где выдан патент или разрешение, и только по той профессии (должности), которая указана в документе. Исключения! В некоторых случаях иностранцам разрешается работать за пределами региона, где получено разрешение на работу. Для этого должны одновременно выполняться два условия. Для временно проживающих иностранцев: ✔️ профессия или должность включена в список (приказ Минздравсоцразвития от 28.07.2010 № 564н); ✔️ соблюдается срок работы вне региона (суммарно в течение 12 месяцев): до 40 календарных дней — при служебной командировке; до 90 календарных дней — если работа осуществляется в пути или носит разъездной характер (и это указано в трудовом договоре). Для временно пребывающих (визовых) иностранцев: ✔️ профессия или должность включена в список, ✔️ соблюдается срок работы вне региона (суммарно в течение 12 месяцев): до 10 календарных дней — при служебной командировке; до 60 календарных дней — если работа осуществляется в пути или носит разъездной характер (и это указано в трудовом договоре). ❕ Еще напомним, что иностранных граждан нельзя привлекать к видам деятельности, которые перечислены в статье 14 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Например, занимать должность главного бухгалтера или другого сотрудника, который отвечает за бухучет в организации, могут только временно или постоянно проживающие иностранцы. Чтобы компания не попала на штрафы за незаконное привлечение мигрантов к трудовой деятельности, читайте большую инструкцию от экспертов Системы Кадры, где мы разобрали все нюансы работы с иностранцами. #разбираемся 🟢 Подписаться на канал для кадровиков