Post #1665

⚖️Говорит суд, мы рекомендуем Порядок проведения аттестации необходимо определить в ЛНА, если на вашу организацию или работников нормативные акты об аттестации не распространяются или действуют только в отношении отдельных работников, например только руководителей, а проверить вы хотите всех сотрудников. Будет это отдельный документ, например положение об аттестации, или раздел в ПВТР, неважно. Главное, на локальном уровне прописать, как проводится аттестация и в какие сроки. В случае спора по результатам аттестации суд в первую очередь затребует локальный акт, где компания определила порядок ее проведения. Если такого документа нет или он не определяет порядок и сроки проведения аттестации, ее результаты, в частности увольнение за несоответствие занимаемой должности, признают незаконными. ⬅️Инструкцию, как провести аттестацию, чтобы работник не опротестовал ее результаты, и шаблон Положения об аттестации скачивайте в Системе Кадры через бесплатный демодоступ. #говорит_суд 🟢 Подписаться на канал для кадровиков