Post #1670

Нужно ли в трудовом договоре указывать должностные обязанности сотрудника? Отвечаем на вопрос подписчика. Если должностной инструкции нет, то в трудовом договоре подробно пропишите обязанности, которые сотрудник должен выполнять по должности, профессии или специальности. Когда сотруднику по должности положены компенсации, льготы или ограничения, то наименования этих должностей должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам. 🔗Посмотреть полный перечень утвержденных профессиональных стандартов можно в Системе Кадры через бесплатный демодоступ. В Системе Кадры собрана база правовых документов и справочников с удобным поиском внутри. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков