Post #1673

⚖️Говорит суд, мы рекомендуем Перед применением дисциплинарного взыскания проанализируйте причины и обстоятельства проступка и установите, являются они уважительными или нет. Если не оценить этого и не учесть соразмерность проступка взысканию, суд может отменить ваше решение. 🌧 В каких случаях суд признает плохую погоду уважительной причиной прогула, а в каких нет? Решение судьи зависит от того, докажет ли работодатель, что сотрудник ни при каких обстоятельствах не мог избежать проступка. Анализ судебной практики показывает, что, например, неблагоприятные погодные условия суд не всегда признает уважительной причиной проступка. В некоторых случаях суды обращали внимание на то, знал ли работник об ухудшении погоды заранее, до того как погода повлияла на работу транспорта. В случае если работник, проявив должную осмотрительность, имел возможность добраться вовремя до места работы или заранее выбрать маршрут, то опоздание из-за непогоды суд признавал дисциплинарным проступком. ⬅️Как применять дисциплинарные взыскания, что учесть в связи с изменившейся судебной практикой, читайте в инструкции от эксперта Системы Кадры. #говорит_суд 🟢 Подписаться на канал для кадровиков