Post #1698

Премирование программистов золотой клавиатурой: история из Китая Сертификаты, мерч и даже денежные премии станут незначительным и недостаточными, когда вы узнаете, как китайская компания Insta360 поощряет сотрудников. Их даже прозвали «золотой фабрикой» из-за традиции, зародившейся 4 года: в честь Дня программиста работодатель выписывает премии в драгметалле. ⭐ В этом году они вручили 21 золотую клавишу для клавиатуры в знак благодарности за вклад айтишников. А самого выдающегося специалиста наградили позолоченной клавишей пробела весом 35 граммов. Ее рыночная стоимость около 3,65 миллиона рублей ($45 000). За 4 года компания выпустила уже 55 таких золотых клавиш. На 10-летний юбилей все сотрудники и стажеры получили золотые шкатулки с наклейками из чистого золота и трогательной надписью: «Все, что блестит, — это не только золото, но и вы». Сотрудникам, которые вступают в брак или становятся родителями, дарят монету из чистого золота. А главный приз на их новогоднем корпоративе — 50-граммовый слиток золота 999-й пробы. Если вы рассказали эту историю начальству, а те загорелись желанием озолотить сотрудников с помощью годовой премии, то напомним, что она выписывается не просто так. ➡️ Годовая премия может привязываться к финпоказателям, то есть зависеть от прибыли компании. ➡️ Годовая премия может привязываться к KPI, то есть зависеть от результатов самого работника. ➡️ Или годовую премию можно высчитывать относительно времени, давать ее как бонус за стаж или отработанное время. Как начислить и выплатить премии сотрудникам, как можно депремировать работника — читайте в разборе эксперта Системы Кадры. Открыли по ссылке бесплатный демодоступ ↖️ #истории 🟢 Подписаться на канал для кадровиков