Post #1724

Каких сотрудников не получиться уволить по итогам аттестации? Формально работодатель вправе провести аттестацию в отношении любого сотрудника. Закон каких-либо ограничений не устанавливает. Однако есть категории работников, аттестовывать которых нет смысла, если планируете провести аттестацию, чтобы подтвердить несоответствие должности и на этом основании с ними расстаться. 📚 Рекомендуем на локальном уровне освободить таких работников от аттестации и прописать это в положении. Работодатель вправе расширить этот перечень и указать в ЛНА другие категории работников, которых освобождает от аттестации. За основу советуем взять гарантии, которые установлены для госслужбы или бюджетных организаций. Например, не подлежат аттестации руководители ФГУП, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, а руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу. Так, от аттестации имеет смысл освободить также сотрудников: ⚪️ которые проработали у вас в занимаемой должности менее одного или двух лет; ⚪️ отсутствуют на рабочем месте длительное время, например более четырех месяцев подряд в связи с болезнью. Эксперты Системы Кадры подготовили формулировки для ЛНА и рекомендации по проведению аттестации работников, которые помогут минимизировать риск трудового спора по ее результатам.Переходите по ссылке и читайте↖️ #шпаргалка 🟢 Подписаться на канал для кадровиков